Nuevo reglamento sobre gestión preventiva de los riesgos laborales para un entorno de trabajo seguro y saludable

El nuevo reglamento deroga el Decreto Supremo N° 40 y 54, ambos de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, sobre la prevención de riesgos laborales y los Comités Paritarios. El Decreto Supremo 40 establecía, entre otras, normas sobre los departamentos de prevención de riesgos, reglamento interno de higiene y seguridad, y la obligación de informar los riesgos laborales a los trabajadores. A su vez, el Decreto Supremo 54 regulaba la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. 

Este nuevo Reglamento entra en vigencia el 1 de febrero de 2025, y modifica, entre otras materias, lo siguiente: 

• Roles y obligaciones de los responsables de la prevención de los riesgos laborales. 

• Gestión de prevención de riesgos en los lugares de trabajo: La gestión preventiva de los riesgos incluye la identificación de riesgos, la elaboración de un programa de trabajo, la evaluación de la gestión preventiva, la entrega de información y formación en seguridad y salud en el trabajo, y participación de los trabajadores, entre otros. 

• Organización y estructura preventiva en las entidades empleadoras: Requiere la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, regula la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios, Departamentos de Prevención de Riesgos y reglamentos internos. 

• Gestión preventiva en las entidades empleadoras de menor tamaño. 

• Vigilancia del ambiente de trabajo y salud de los trabajadores, y la investigación de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. 

De este modo, el nuevo reglamento profundiza el rol preventivo de los empleadores ante los riesgos laborales a los que se encuentran expuestos los trabajadores, estableciendo una serie de nuevas obligaciones, requisitos y organizaciones que se deberán implementar. 

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