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Doña/ Riveaux
13 dic 2023
Con fecha 15 de enero de 2024 se publicó la Ley N° 21.643, que busca modificar el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, con el fin de prevenir, proteger y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, restando la promulgación por parte del Presidente de la República.
La Ley entrará en vigencia seis meses después de su publicación en el Diario Oficial, por lo que todo proceso o investigación sobre acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo iniciado antes de esta, se regirán por la normativa vigente a la fecha de la presentación de la denuncia.
La siguiente alerta tiene por objeto, analizar las principales características de la ley y las implicancias laborales.
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