top of page
Doña/ Riveaux
1 ago 2024
El pasado 1 de agosto de este año entró en vigencia la Ley Karin, modificando la forma en que los empleadores deben enfrentar las situaciones de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, otorgando especial preeminencia a las medidas preventivas respecto de este tipo de conductas.
En el contexto de la entrada en vigencia de la Ley, recordamos las nuevas obligaciones que deben cumplir los empleadores en el siguiente documento:
Descargar documento:
bottom of page