Informes

El Decreto 44, publicado el 27 de julio de 2024, que aprueba el Reglamento sobre la gestión preventiva de los riesgos laborales, en el Título II sobre la Gestión de la Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo, establece las siguientes novedades para los empleadores:

El pasado sábado 24 de agosto se publicó en el Diario Oficial la Ley 21.690 que introduce modificaciones al Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad y asignatarias de pensión de invalidez.

El Decreto 44, publicado el 27 de julio de 2024, que aprueba el Reglamento sobre la gestión preventiva de los riesgos laborales, en el Título I sobre sus Disposiciones Generales, establece las siguientes novedades para los empleadores:

El pasado 27 de julio se publicó el nuevo reglamento sobre la gestión preventiva de riesgos laborales, refundiendo las normas relativas a la salud y seguridad de los trabajadores en los lugares de trabajo.

El pasado 1 de agosto de este año entró en vigencia la Ley Karin, modificando la forma en que los empleadores deben enfrentar las situaciones de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, otorgando especial preeminencia a las medidas preventivas respecto de este tipo de conductas.

Interpretación sobre devengo de semana corrida

Ley de 40 horas: Compensación de horas extras por días adicionales de feriado.

Ley de 40 horas: Adecuación de la jornada de trabajo

El 20 de diciembre de 2023, la cámara de Diputadas y Diputados aprobó de forma unánime el proyecto de ley que modifica el Título II del Libro II del Código del Trabajo “De Protección a la maternidad, paternidad y vida familiar” con el fin de conciliar la vida personal, familiar y laboral, restando la promulgación del Presidente de la República y su publicación el en Diario Oficial.

Con fecha 15 de enero de 2024 se publicó la Ley N° 21.643, que busca modificar el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, con el fin de prevenir, proteger y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, restando la promulgación por parte del Presidente de la República.

Hacemos presente que el proyecto de ley se encuentra en etapa de autorización por parte del Poder Ejecutivo, por lo que a la fecha no es Ley.

Con fecha 24 de agosto de 2023, la Dirección del Trabajo (DT) emitió el Ord. Nº 1163, en el cual se pronunció sobre la procedencia de un sistema de jornada de trabajo mixto que combine el trabajo presencial y el teletrabajo, declarando ilegal la combinación de los sistemas dentro de una misma semana de trabajo.

Con fecha 17 de agosto de 2023, fue publicada la nueva Ley 21.595, sobre Delitos Económicos