NOTICIAS Y PUBLICACIONES
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Últimas alertas informativas
Novedades del Reglamento sobre gestión
preventiva de los riesgos laborales para un
entorno de trabajo seguro y saludable
El Decreto 44, publicado el 27 de julio de 2024, que aprueba el Reglamento sobre la gestión preventiva de los riesgos
laborales, en el Título II sobre la Gestión de la Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo, establece las siguientes
novedades para los empleadores:
Ley 21.690 Introduce modificaciones al Código del Trabajo en materia de inclusión laboral
El pasado sábado 24 de agosto se publicó en el Diario Oficial la Ley 21.690 que introduce modificaciones al Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad y asignatarias de pensión de invalidez.
Novedades del Reglamento sobre gestión preventiva de los riesgos laborales para un entorno de trabajo seguro y saludable
El Decreto 44, publicado el 27 de julio de 2024, que aprueba el Reglamento sobre la gestión preventiva de los riesgos laborales, en el Título I sobre sus Disposiciones Generales, establece las siguientes novedades para los empleadores:
DICIEMBRE
Preguntas frecuentes
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¿Qué leyes conforman el marco regulatorio laboral en Chile?
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¿Qué aspectos laborales deben tener en consideración las empresas extranjeras que llega a Chile ?
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¿Cuáles son las consideraciones principales para implementar el Teletrabajo?
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¿Existe la figura de suspensión del contrato laboral con pago, sin pago o con pago parcial?
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¿Es posible que el trabajado se niegue a prestar servicios?
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¿Qué herramientas legales existen y tienen disponibles los empleadores en Chile?
Nuevo reglamento sobre gestión preventiva delos riesgos laborales para un entorno de trabajoseguro y saludable
El pasado 27 de julio se publicó el nuevo reglamento sobre la gestión preventiva de riesgos laborales, refundiendo las normas relativas a la salud y seguridad de los trabajadores en los lugares de trabajo.
Entrada en vigencia de la Ley N°21.643 Ley Karin
El pasado 1 de agosto de este año entró en vigencia la Ley Karin , modificando la forma en que los empleadores deben enfrentar las situaciones de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, otorgando especial preeminencia a las medidas preventivas respecto de este tipo de conductas.
Sentencia Corte Suprema: Interpretación sobre devengo de semana corrida
En un reciente fallo, en la causal ingreso N°2.919-2023, la Excma. Corte Suprema ha modificado el criterio que sostuvo desde el año 2007 en adelante, en cuanto a la exigencia del devengamiento diario de la semana corrida.
Dictamen N° 213/07 del 5 de abril del 2024:Adecuación de la jornada de trabajo
La siguiente alerta tiene por objeto informar el dictamen que ha sido emitido por la Dirección del Trabajo, con ocasión a la entrada en vigencia de la “Ley de 40 horas”, el que aclara la forma en que el empleador debe llevar a cabo la adecuación de la jornada.
Alertas informativas 2023
Ley de Protección a la Maternidad, Paternidad y Conciliación de la Vida Personal y Familiar
El 20 de diciembre de 2023, la cámara de Diputadas y Diputados aprobó de forma unánime el proyecto de ley que modifica el Título II del Libro II del Código del Trabajo “De Protección a la maternidad, paternidad y vida familiar” con el fin de conciliar la vida personal, familiar y laboral, restando la promulgación del Presidente de la República y su publicación el en Diario Oficial.
Ley de Protección a la Maternidad, Paternidad y Conciliación de la Vida Personal y Familiar
El 20 de diciembre de 2023, la cámara de Diputadas y Diputados aprobó de forma unánime el proyecto de ley que modifica el Título II del Libro II del Código del Trabajo “De Protección a la maternidad, paternidad y vida familiar” con el fin de conciliar la vida personal, familiar y laboral, restando la promulgación del Presidente de la República y su publicación el en Diario Oficial.
Ley Karin: Ley de Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el Trabajo
Con fecha 13 de diciembre de 2023, la Cámara de Diputadas y Diputados aprobó por unanimidad el proyecto de ley que busca modificar el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, con el fin de prevenir, proteger y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, restando la promulgación por parte del Presidente de la República.
Dictamen N° 199/05 del 28 de marzo del2024: Compensación de horas extras pordías adicionales de feriado
La siguiente alerta tiene por objeto informar el dictamen que ha sido emitido por la Dirección del Trabajo, con ocasión a la entrada en vigencia de la “Ley de 40 horas”, el que aclara la forma en que el empleador debe llevar a cabo la compensación establecida para las horas extraordinarias, dispuesto en la nueva ley.
Informe Proyecto de Ley Fortalecimiento de Seguro de Cesantía
Con fecha 05 de junio de 2023, fue ingresado el proyecto de ley al congreso, que viene a flexibilizar los requisitos de acceso, incrementar el monto de las prestaciones al seguro de desempleo de la Ley N°19.728, entre otras modificaciones.
Informa modificación del criterio de la Dirección del Trabajo respecto a la combinación de trabajo presencial y teletrabajo
Con fecha 24 de agosto de 2023, la Dirección del Trabajo (DT) emitió el Ord. Nº 1163, en el cual se pronunció sobre la procedencia de un sistema de jornada de trabajo mixto que combine el trabajo presencial y el teletrabajo, declarando ilegal la combinación de los sistemas dentro de una misma semana de trabajo.
Informe ley Nº 21.595 “Ley de Delitos Económicos”
Con fecha 17 de agosto de 2023, fue publicada la nueva Ley 21.595, sobre Delitos Económicos, que modifica sustancialmente el estatuto de responsabilidad de las personas naturales frentes a delitos de connotación económica y reformula en gran parte la ley 20.393 sobre responsabilidad penal de la persona jurídica del año 2009.
MEMORANDUM: Obligaciones Laborales
El presente Memorándum, tiene por objeto recordar a nuestros clientes acerca de ciertas obligaciones que deberán cumplir, a propósito de la Ley de Modernización de la Dirección del Trabajo y la Ley de Inclusión laboral para personas con discapacidad.
MEMORANDUM: Ley que adecúa el Código del Trabajo en materia de documentos electrónicos laborales
Con fecha 27 de julio de 2021, se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.361, “que adecúa el Código del Trabajo en materia de documentos electrónicos laborales”.
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MEMORANDUM: Ajuste ingreso mínimo mensual.
El presente Memorándum, tiene por objeto informar acerca de la Ley Nº 21.360 que reajusta el “Ingreso mínimo mensual”, de fecha 12 de julio de 2021.
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Ordinarios y dictámenes que fijan el sentido y alcance de la Ley N° 21.227 y 21.232, sobre “Protección al Empleo”
A través del presente informe, exponemos las principales materias que aclaró el Dictamen N° 1762/008, emitido por la Dirección del Trabajo, sobre “Protección del empleo”.
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